Měl jsem smlouvu na dobu určitou do 29.8.2017, se zkušební dobou na 3 měsíce, a to u stejného zaměstnavatele, stejném místě výkonu práce a se stejnou prací. Od 30.8.2017 jsem dostal novou smlouvu na dobu určitou, ale opět se zkušební dobou na 3 měsíce (a to u stejného zaměstnavatele, stejném místě výkonu práce a se
Z právního hlediska upravuje pracovněprávní vztahy zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (ZP), který pojednává jak o nástupu na mateřskou či rodičovskou dovolenou, tak o návratu do zaměstnání po jejím skončení. Z uvedeného zákona jednoznačně vyplývá, že zaměstnavatel je povinný po dobu trvání mateřské nebo
2. Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). Nerozlišuje se, jde-li o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou nebo o souběžné pracovní poměry.
Dobrý den. 31.05. 2018 mi skončil pracovní poměr na dobu určitou. Jenže 17.05. 2018 se mi stal úraz na pravé noze cestou do práce. 18.05. mě ošetřili na Traumatologické ortopedické ambulanci v Nemocnici Na Františku a od tohoto dne jsem v pracovní neschopnosti - ta trvá i nadále po 31.05. 2018. 15.06.2018 mám jít na kontrolu. Pokud zaměstnanec přijme novou pozici, uděláte dodatek k původní pracovní smlouvě. V dodatku k pracovní smlouvě je možné dohodnout jednak změnu DRUHU VYKONÁVANÉ PRÁCE, jednak cokoliv dalšího, tzn. i dobu, na kterou se PP uzavírá. Změna z doby neurčité na dobu určitou není nikde zakázána. Tento dodatek nabývá Pracovní poměr je uzavřen na dobu určitou tehdy, jestliže v pracovní smlouvě (popř. ve jmenování čili ve jmenovacím aktu – např. jmenovacím dekretu) byla výslovně určena doba jeho trvání. Má-li tedy být sjednán pracovní poměr na dobu určitou, musí být tato skutečnost výslovně uvedena v pracovní smlouvě. Jaké chytáky se můžou skrývat v pracovní smlouvě? Nač máte při podpisu právo a jak se nenechat doběhnout se ptejte JUDr. Martina Švába, ředitele právního oddělení Provident Financial. Na vaše dotazy bude odpovídat v úterý 4. dubna od 15.30 do 16.30. Časté omyly o zákoníku práce – 1. díl. Ing. Mgr. Michal Koudelka. 12. 8. 2019. Při kratší pracovní době se přiměřeně krátí i mzda či plat, zatímco při zkrácené pracovní době tomu tak není. Foto: 123RF. Oblast pracovního práva je poměrně složitá a mezi lidmi koluje i spousta mýtů a omylů. Podívejme se na Dostala jsem dodatek ke smlouvě, ale nechce se mi podepsat a říkali mi z vedení, že když nepodepíšu pošlou mě do matěřské kamkoliv v rámci firmy. Ale já tu práci už nezvládám fyzicky. Prostě snažím se z nich vymámit tu výpověď. Pokud máte smlouvu na dobu určitou, nárok na odstupné prostě nemáte. Za sjednání pracovněprávního vztahu na dobu nejdéle jednoho roku se považuje i změna spočívající v tom, že v dohodě o změně pracovního poměru (dodatku k pracovní smlouvě ve smyslu § 40 odst. 1 zákoníku práce), jde-li o pracovní poměr sjednaný na dobu určitou, ale delší než jeden rok, bude uvedeno, že tento
Změna místa výkonu práce. I v tomto případě budou zaměstnanci stále pracovat pro svého českého zaměstnavatele, ale bude třeba s nimi uzavřít písemný dodatek k pracovní smlouvě, kterou se změní místo výkonu práce na nějaké místo v zahraničí, dejme tomu New York. Zaměstnanci tak nebudou mít po dobu výkonu práce v
Zajímá mě, jestli je jednání firmy v pořádku a neměla být smlouva na dobu neurčitou. Děkuji, Alena. ODPOVĚĎ: Smlouva na dobu určitou se automaticky prodlužuje, pokud i po uplynutí sjednané doby zaměstnanec pokračuje v práci s vědomím zaměstnavatele a pracovní poměr se tak mění na dobu neurčitou (§ 65 odst. 2 zákoníku práce).
Zaměstnavatel určuje pracovní náplň jednostranně – nepotřebuje souhlas zaměstnance (je ovšem vázán tím, že jím určená náplň práce nesmí vybočit ze sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě). Vymezenou pracovní náplň může zaměstnavatel následně kdykoliv dle svých potřeb změnit. Proto podpisem pod určení
Změna pracovního poměru na dobu určitou na pracovní poměr na dobu neurčitou Pokračuje-li zaměstnanec po skončení doby, na niž byl pracovní poměr sjednán, s vědomím zaměstnavatele (stačí například vědomí vedoucího zaměstnance) nadále v konání práce platí, že se pracovní poměr na dobu určitou změnil v pracovní 3msJ.
  • 2l274bqd8t.pages.dev/149
  • 2l274bqd8t.pages.dev/230
  • 2l274bqd8t.pages.dev/507
  • 2l274bqd8t.pages.dev/83
  • 2l274bqd8t.pages.dev/580
  • 2l274bqd8t.pages.dev/595
  • 2l274bqd8t.pages.dev/474
  • 2l274bqd8t.pages.dev/521

    • dodatek k pracovní smlouvě změna na dobu určitou